员工多少年可以签无固定合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
具体来说，连续工作满十年，强调的是从入职开始计算，到满足十年这个时间节点。比如员工从2010年入职，到2020年就符合该条件。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同的情况，需同时满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年这两个条件。而连续订立二次固定期限劳动合同后再续订，需劳动者不存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形。用工满一年未订立书面劳动合同的，直接视为订立无固定期限劳动合同。
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关于员工多少年可以签无固定合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动合同法》规定，员工满足以下情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作满十年，是指劳动者从入职该用人单位开始，不间断地工作满十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在实际操作中，如果员工符合上述条件，可向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。用人单位应依法履行签订手续。若用人单位拒绝，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并可主张相应的经济补偿等。
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根据劳动合同法规定，员工满足以下情形可签无固定期限合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李在公司已连续工作十年，此时他有权要求签订无固定期限合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形，再次续订时可要求签无固定期限合同。
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员工在满足一定条件下，就可以签订无固定期限劳动合同。
一般来说，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的连续工作满十年，是指劳动者从进入该用人单位开始，不间断地工作满十年。
或者劳动者与用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在第二次固定期限劳动合同期满时，只要劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定不能续签的情形，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。