女职工哺乳期公司关闭如何补偿

法律分析：
（1）女职工在哺乳期内遇到公司关闭，劳动合同会因此终止，公司需按规定给予经济补偿。
（2）经济补偿计算以女职工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。月工资是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：女职工遇到公司关闭情况，要留意自身工作年限和工资水平，准确计算应得补偿。不同案情补偿情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）公司应明确计算女职工在本单位的工作年限，精确到月，以此确定经济补偿的月数。
（二）统计女职工劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和，再除以十二得出月平均工资。
（三）若女职工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年；若未超过，则按实际月工资计算补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.女职工哺乳期内公司关闭，公司要依法给予补偿。公司关闭致劳动合同终止，需支付经济补偿。
2.补偿按女职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
女职工哺乳期内公司关闭，公司应按规定给予经济补偿，补偿根据女职工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律，公司关闭会使劳动合同终止，这种情况下需向员工支付经济补偿。对于哺乳期女职工，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若女职工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司关闭且涉及哺乳期补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.女职工哺乳期内公司关闭，公司需依法给予补偿。依据法律，公司关闭致劳动合同终止，应支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为：按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议公司严格依照法律规定计算并支付补偿，避免劳动纠纷。女职工自身要了解法律权益，若公司未依法补偿，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。