一年不签劳动合同的赔偿多少

（一）劳动者遇到用人单位满一年未签合同情况，可先与单位友好协商，表明法律规定需支付11个月双倍工资及已视为订立无固定期限劳动合同，争取和平解决。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供工作相关证据，让监管部门介入处理。
（三）还可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资水平的材料，如工资条、工作证等，通过仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，同时支付11个月双倍工资赔偿，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。这既能保障劳动者权益，也有助于规范双方权利义务。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，同时支付11个月双倍工资赔偿。如劳动者月工资5000元，工作满一年未签合同，单位应支付55000元赔偿。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。若在劳动权益方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）当自用工之日起满一年仍未签订合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时单位要支付11个月的双倍工资赔偿。这进一步强化了对劳动者的保护，避免用人单位长期不签合同损害劳动者利益。
（3）劳动者面对这种情况有多种维权途径，如与单位协商，和平解决问题；向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；申请劳动仲裁，通过法律程序获得公正裁决。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要每月支付两倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，同时支付11个月双倍工资赔偿。
2.以月工资5000元工作满一年未签合同为例，单位需支付55000元赔偿。
3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决，友好沟通争取达成一致；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.用工满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时单位要赔11个月双倍工资。如月薪5000元，工作1年未签合同，赔偿就是55000元。
3.劳动者可和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权。