求助律师，假如我来自扬州江都区地区，想了解我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

扬州江都区地区员工在保险未满15年被解雇，可能面临以下法律风险。
1. 仲裁时效风险：例如，员工在单位解雇后未及时提出仲裁申请，超过一年后才主张赔偿，可能被仲裁机构以超过时效为由驳回请求。
2. 证据不足风险：例如，员工未保留单位解除劳动合同的书面通知或聊天记录，导致在仲裁时无法证明单位存在解除行为，从而无法主张赔偿。
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扬州江都区地区员工遭遇保险未满15年即被解雇，可采取以下实用行动建议。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除通知等相关材料，作为后续维权的依据。
2. 与单位协商：第一时间与用人单位沟通，了解解除合同的具体原因，并尝试协商继续履行合同或获得合理补偿。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行合同。
4. 咨询专业律师：针对具体情况获取专业法律意见，确保维权路径合法有效。
选择解决方案时应重点考虑用人单位解除合同是否具备合法依据、证据是否充分以及自身是否愿意继续履行劳动合同。
如需进一步了解您的权益和可行方案，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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扬州江都区地区员工在保险未满15年被解雇，是否合法需结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位可在特定情形下解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍不胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成等。若用人单位在员工保险未满15年时解除劳动合同，必须符合上述情形之一，并履行相应程序，否则属于违法解除。
此外，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可请求继续履行合同或要求赔偿。因此，在扬州江都区地区，若单位在员工社保未缴满15年时解除劳动合同，必须符合法定解除条件，否则员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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扬州江都区地区员工在保险未满15年的情况下，单位是否可以直接解雇需视具体情况而定。
如果用人单位在员工保险未满15年时解除劳动合同，需符合法定解除条件，否则属于违法解除。
1. 若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需提前通知。
2. 若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但应提前30日通知或支付一个月工资作为代通知金。
3. 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商未能达成一致，用人单位可依法解除劳动合同。
4. 若员工不存在法定解除情形，用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，员工可申请劳动仲裁要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的两倍）。