劳务派遣，出现工伤，现在检查完没有严重骨折问题，要签吗？有没有还不知道，怎么赔偿

先别签合同，签合同可能影响后续权益。工伤赔偿需先认定工伤、做劳动能力鉴定。没严重骨折不代表没后遗症，等复查确定情况。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资等。可等病情稳定、明确有无后遗症再与派遣公司谈赔偿，协商不成可通过法律途径解决，保护好自身在工伤事件中的合法权益。
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您在劳务派遣期间出现工伤，目前在家修养且尚未复查，关于是否补签合同及赔偿问题，需结合具体情况判断。
是否补签合同需谨慎，赔偿则需根据工伤认定及伤残情况确定。

如果补签的合同内容与实际用工情况一致（如岗位、工资、入职时间等），且未包含放弃工伤权益等不合理条款，可在保留现有证据（如工作证、工资流水）的前提下谨慎签署；若合同内容与实际情况不符，或要求你承认“自愿放弃工伤赔偿”“非因工受伤”等内容，则坚决不能签，此类条款可能导致后续无法主张合法权益。

如果派遣公司未依法为你缴纳工伤保险，即使补签合同，后续工伤赔偿责任仍由派遣公司和用工单位承担连带责任；若已缴纳工伤保险，工伤待遇主要由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资等仍需派遣公司承担。
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针对您劳务派遣工伤后被要求补签合同及赔偿的问题，以下结合相关法律规定为您分析。
根据《劳动合同法》第九十二条（现行有效）“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款。劳务派遣单位、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。”及《工伤保险条例》第四十三条（2010年修订版）“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

您作为劳务派遣员工，在工作中受伤属于工伤，派遣公司与用工单位应承担连带责任。补签合同本身不影响工伤责任的承担，但如果补签合同中存在免除单位工伤责任的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。赔偿方面，若单位已缴纳工伤保险，您可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇；若未缴纳，所有工伤保险待遇由派遣公司和用工单位连带支付。因此，补签合同不能成为单位逃避工伤赔偿责任的理由，您的工伤赔偿权益受法律保护。
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结合您劳务派遣工伤后在家修养、未复查且被要求补签合同的情况，为您提供以下行动建议。
1、拒绝签署含不合理条款的合同：若合同要求你修改入职时间、放弃工伤赔偿或承认非因工受伤，应明确拒绝并保留沟通记录（如聊天记录、录音），避免因签署此类合同导致后续维权困难。
2、立即申请工伤认定：携带劳务派遣协议（若有）、工资流水、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保在事故伤害发生之日起1年内提出，这是主张工伤赔偿的前提。
3、保留所有医疗及用工证据：包括门诊病历、检查报告、医疗费发票、与派遣公司/用工单位的沟通记录、工牌、考勤记录等，这些证据将用于证明工伤事实及与单位的劳动关系。
4、待复查后评估伤残情况：完成复查并确认是否存在后遗症，若影响劳动能力，在工伤认定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据伤残等级确定具体赔偿金额（如一次性伤残补助金、就业补助金等）。

选择解决方案时，需重点考虑证据的完整性和自身权益的保障，优先确保工伤认定程序的启动。如果对合同条款或赔偿标准不明确，建议及时联系专业律师，结合具体证据和伤情制定维权方案。
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您在劳务派遣工伤后可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1、工伤认定申请被拒风险：如果派遣公司未与您签订书面劳动合同，且您无法提供工资流水、工牌等证明劳动关系的证据，劳动行政部门可能因劳动关系不明确而不予受理工伤认定申请。例如，您仅能提供同事证言，而无其他客观证据，可能导致工伤认定程序无法启动，影响后续赔偿。
2、赔偿责任主体推诿风险：派遣公司可能以“已将你派遣至用工单位，工伤由用工单位负责”为由拒绝赔偿，用工单位则主张“与你无劳动关系，应由派遣公司承担责任”，双方互相推诿，导致您无法及时获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。例如，您要求支付停工留薪期工资时，派遣公司和用工单位均拖延支付，影响您的生活和后续治疗。
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