求助，如果本人是平阴人，想了解一下上海市特殊工种折算工龄政策

您想了解上海市特殊工种折算工龄政策，这需要结合您从事的具体工种和工作年限来判断。不同情况下，特殊工种折算工龄的规定有所不同，以下为您详细说明：
如果您从事的特殊工种属于上海市规定的可折算工龄范围（如井下、高温、有毒有害等），且符合连续工作年限要求，那么在养老保险制度改革前的工作年限可进行折算。

若您是在1992年底前参加工作的原固定工，从事井下、高温工作累计满9年，或从事有毒有害工作累计满8年，其1992年底前的工作年限可按规定折算工龄，折算增加的年限作为计算过渡性养老金的缴费年限。

若您是1993年1月1日后参加工作的职工，或原合同制工人，特殊工种工作年限一般不直接折算工龄，而是通过提前退休政策体现优待，即达到规定年限可申请提前5年退休（男年满55周岁，女年满45周岁）。
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关于上海市特殊工种折算工龄政策，我们可以依据相关法律法规进行具体分析。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。”上海市在执行该政策时，对于1992年底前的特殊工种工作年限，按《上海市城镇职工养老保险办法》（市政府令第59号）规定，井下、高温工种每工作一年按1年3个月计算，有毒有害工种每工作一年按1年6个月计算，但折算后增加的年限最多不超过5年。您作为可能涉及特殊工种的人员，若属于1992年底前参加工作的原固定工，且从事上述特殊工种满规定年限，其1992年底前的工作年限可按此标准折算，作为计算养老金的缴费年限依据；1993年后则不再折算工龄，仅适用提前退休年龄规定。
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结合您想了解的上海市特殊工种折算工龄政策，以下是几点实用的行动建议，帮助您顺利处理相关事宜。
1、确认工种是否属于特殊工种范围：先向所在单位人事部门索取您从事工种的《工种目录》或岗位说明书，对照上海市人力资源和社会保障局公布的特殊工种名录（可通过“上海人社”官网查询），确认您的工种是否在可折算工龄的范围内，避免因工种不符白跑流程。

2、收集特殊工种工作年限证明材料：整理您的劳动合同、工资发放记录（需体现特殊工种岗位补贴）、岗位调动通知、历年职工登记表等，重点标注特殊工种的起始和结束时间，确保材料能清晰证明连续工作年限，这是申请折算工龄的核心依据。

3、向单位或社保部门申请工龄认定：若您是在职职工，可先由单位向参保地社保分中心提交《上海市特殊工种职工工龄认定申请表》及相关材料；若已退休或单位不配合，可本人携带材料到社保部门申请，社保部门会根据材料审核是否符合折算条件。

4、咨询专业机构或律师：如对认定结果有异议，或材料不齐全难以补充，可联系上海市劳动能力鉴定中心或专业劳动法律师，他们能提供政策解读和流程指导，帮助您判断是否存在争取空间。

选择解决方案时，需重点考虑您的工作时间段（1992年底前或后）、工种是否在名录内、材料完整度这三个因素。如果您在操作中遇到材料缺失、单位不配合等问题，建议及时联系我们，让专业律师为您提供针对性解决方案。
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在上海市特殊工种折算工龄的认定过程中，可能存在一些法律风险，若不注意可能影响您的权益。
1、证据不足导致认定失败的风险：例如您从事井下工作满8年，但仅能提供最近3年的工资条，无法证明1992年前的工作经历，社保部门可能因“工作年限证据链不完整”驳回折算申请。这种情况下，您将无法享受折算后增加的养老金，直接造成经济损失。

2、单位未及时备案特殊工种的风险：如果您所在单位未将您的工种向劳动部门备案，即使实际从事的是特殊工种，也可能因“工种未纳入备案名录”无法认定。比如某机械厂的“铸造工”属于高温特殊工种，但单位未备案，导致您退休时无法申请工龄折算或提前退休，影响退休待遇。
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