毕业了公司签的实习合同

针对“毕业了公司签的实习合同”这一情况，首先需要明确的是，毕业生拿到毕业证后，公司应当与其签订劳动合同而非实习合同。
如果毕业生在签订实习合同时已经拿到了毕业证，那么此时签订的实习合同可能因双方主体身份不符合实习关系的法律要件而被认定为劳动关系，公司未签订劳动合同的行为可能违法。

如果毕业生在签订实习合同时尚未拿到毕业证，仍处于毕业前夕的实习阶段，那么签订实习合同是符合常规的，双方之间形成的是实习关系，而非劳动关系。

如果公司在毕业生拿到毕业证后，仍然继续以实习合同来约束双方权利义务，而不及时签订劳动合同，毕业生有权要求公司按照劳动法的规定签订劳动合同，并享受相应的劳动权益。
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“毕业了公司签的实习合同”是否合法，需要依据相关法律规定来判断，以下结合《中华人民共和国劳动法》进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”毕业生在拿到毕业证后，即具备了劳动者的主体资格。如果公司在此时与毕业生签订实习合同，而不是劳动合同，就违反了上述法律规定。因为此时毕业生与公司之间实际已经符合建立劳动关系的条件，公司有义务与毕业生签订劳动合同，以明确双方在工作内容、工资待遇、社会保险等方面的权利和义务。所以，毕业了公司签实习合同的行为，在毕业生已取得毕业证的情况下，不符合《中华人民共和国劳动法》第十六条关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定。
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面对“毕业了公司签的实习合同”这种情况，毕业生可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1、核实自身毕业状态：确认自己是否已经拿到毕业证，这是判断公司签订实习合同是否合法的关键。如果已毕业，公司签订实习合同的行为可能存在问题；若未毕业，实习合同可能是合理的。
2、与公司沟通协商：主动向公司人力资源部门提出疑问，说明自己已毕业，应签订劳动合同，并表达希望公司纠正合同类型的意愿，争取通过友好协商解决问题。
3、收集相关证据：保留好实习合同、工资支付记录、考勤记录、毕业证书等材料，这些证据在后续可能发生的维权过程中，能证明自己与公司的关系以及自身的毕业情况。
4、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，毕业生可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促公司依法签订劳动合同。
选择解决方案时，应重点考虑自身与公司的沟通情况以及问题的严重程度，若沟通能解决则优先协商，协商不成再采取投诉等进一步措施。如果对于如何有效沟通或投诉流程不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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“毕业了公司签的实习合同”可能会给毕业生带来一些法律风险，以下为你列出并举例说明。
1、经济损失风险：若公司以实习合同为由，不按照劳动法规定支付工资、缴纳社会保险等，毕业生可能面临经济损失。例如，毕业生小王毕业后与公司签订了实习合同，公司每月仅支付少量实习补贴，低于当地最低工资标准，且不为其缴纳社会保险，小王因未签订劳动合同，无法通过法律途径要求公司补足工资差额和补缴社会保险，造成了经济损失。
2、证据链风险：由于签订的是实习合同，而非劳动合同，在发生劳动争议时，毕业生可能因缺乏直接证明劳动关系的证据而难以维权。比如，毕业生小李毕业后与公司签订实习合同，工作中因工受伤，公司否认与小李存在劳动关系，小李因只有实习合同，无法充分证明自己与公司存在事实劳动关系，导致工伤赔偿难以主张。
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