劳务派遣工辞退怎么补偿

1.劳务派遣工被辞退，补偿情况多样。用工单位将其退回派遣单位，通常不用支付补偿。派遣单位解除劳动合同，符合法定情形要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。若派遣单位违法解约，按经济补偿两倍赔。
3.比如工作三年、月工资5000元，正常解除得15000元补偿，违法解除则得30000元赔偿。
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1.劳务派遣工被辞退补偿情况多样。用工单位将派遣工退回派遣单位通常无需补偿，派遣单位解除劳动合同，符合法定情形要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.以工作三年、月工资5000元的劳动者为例，正常解除可获15000元补偿，违法解除则得30000元赔偿。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到辞退情况及时与派遣单位沟通补偿事宜。若认为补偿不合理，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
劳务派遣工被辞退，用工单位退回一般无需补偿，劳务派遣单位依法解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
当用工单位将派遣工退回劳务派遣单位时，通常不用支付补偿。而劳务派遣单位解除劳动合同时，若符合法定情形就需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳务派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年、月工资5000元的劳动者，正常解除能获15000元补偿，违法解除则可得30000元赔偿。如果遇到劳务派遣工辞退补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）被用工单位退回，通常无补偿。若劳务派遣单位因退回解除合同，符合法定情形时，劳务派遣单位要支付经济补偿。
（二）经济补偿计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳务派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）劳务派遣工被辞退的补偿情况复杂。用工单位将派遣工退回派遣单位，通常不用补偿。但派遣单位据此解除劳动合同，符合法定情形就要支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据工作年限和工资。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年、月工资5000元，正常解除可得15000元补偿，违法解除则获30000元赔偿。

提醒：
劳务派遣工被辞退时，要留意解除原因是否合法，补偿计算是否准确。不同案情补偿不同，建议咨询以进一步分析。