你好，如果我是山东平阴人，求律师解答工作满一年被公司无故辞退怎么补偿

山东平阴人工作满一年被公司无故辞退，可主张经济赔偿金，标准为2个月工资。
如果或若存在公司无任何法定理由（如劳动者严重违反规章制度、不胜任工作经培训后仍不能胜任等）单方解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十七条，应支付赔偿金，工作满一年按2个月工资计算。
如果或若存在公司主张的“无故辞退”实际有合法依据（如劳动者隐瞒重大疾病入职等），但未充分举证证明的情况，仲裁或法院可能认定辞退违法，仍需支付赔偿金。
如果或若存在双方对工资标准有争议的情况，需以劳动合同约定或实际发放工资（剔除加班费后）作为计算基数，若工资低于山东平阴最低工资标准，按最低工资标准计算。
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山东平阴人工作满一年被公司无故辞退，其经济赔偿主张可依据《劳动合同法》相关条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作满一年，公司无故辞退属于违法解除，应按经济补偿标准（1个月工资）的二倍支付赔偿金，即2个月工资。工资计算以您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准（若工作不满十二个月按实际月数平均），若月工资高于平阴县上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算，但您工作仅一年，通常不涉及此情形，故直接按2个月工资主张赔偿金即可。
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山东平阴人工作满一年被公司无故辞退，可按以下步骤维权。
1、收集关键证据：立即收集劳动合同、工资流水（近12个月）、书面辞退通知（若有）、考勤记录、工作邮件等，证明劳动关系存续、工资标准及辞退事实。这些是证明公司无故辞退的核心依据，缺一不可。
2、与公司协商补偿：携带证据与公司人力资源部门沟通，明确提出按2个月工资支付赔偿金的要求，并保留协商录音或书面记录。协商是快速解决纠纷的途径，若公司愿意支付合理补偿可避免仲裁流程。
3、向平阴县劳动仲裁委申请仲裁：若协商无果，在被辞退后1年内，向平阴县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料，主张违法解除劳动合同赔偿金。仲裁是劳动争议的必经程序，需在时效内提出。
4、准备仲裁庭审材料：梳理工作经历、辞退时间、工资发放情况等事实，制作证据清单并标注证明目的，若公司主张辞退合法，需要求其提供规章制度、考核记录等证据。清晰的事实陈述和完整的证据链能提高仲裁胜诉率。
选择解决方案时，重点考虑公司态度、证据充分程度及维权成本，若证据确凿建议直接仲裁；若公司有协商意愿且补偿接近法定标准，可优先协商。如需进一步分析证据效力或仲裁策略，可联系我们详细咨询。
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山东平阴人工作满一年被公司无故辞退，可能面临以下法律风险。
1、证据不足导致仲裁败诉风险。例如，您仅能提供劳动合同证明劳动关系，但无法提供书面辞退通知或公司口头辞退的录音，公司在仲裁时主张您是自动离职，此时若无考勤记录、同事证言等佐证，可能因无法证明辞退事实而败诉，无法获得赔偿金。
2、工资标准举证不能导致赔偿金额降低风险。例如，您实际月工资为8000元（含现金发放部分），但仅能提供银行流水显示的5000元，公司主张您月工资为5000元，若您无法提供工资条、现金签收记录等证明现金部分，仲裁委可能按5000元计算赔偿金，导致少得6000元（（8000-5000）×2）。
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