顺丰怎么投诉外包公司不给缴纳社保

关于顺丰外包公司未缴纳社保的问题，我理解您的困扰。这种情况确实需要重视，因为社保缴纳是用人单位的法定义务。 从法律角度分析，即使您是与外包公司建立的劳动关系，该公司也必须依法为您缴纳社保。根据《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。 建议您可以采取以下步骤： 1. 先收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料 2. 与外包公司沟通：书面要求补缴社保，并保留沟通记录 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 4. 也可以直接申请劳动仲裁，要求补缴社保 需要注意的是，顺丰作为发包方，如果存在违法分包情况，也可能要承担连带责任。但具体要看您与外包公司之间的实际用工形式。 建议您先尝试与外包公司协商解决，如果对方拒不配合，再考虑通过法律途径维权。整个过程要注意保留好相关证据。
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若顺丰外包公司不给缴纳社保，可先和外包公司沟通，要求其补缴社保。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，可收集能证明你与外包公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，去申请维护权益，要求外包公司补缴社保并承担相应责任。
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1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您长期未主张权利，可能会因超过时效而无法获得法律支持。例如，某员工在离职两年后才提出社保补缴请求，仲裁机构可能不予受理。
2. **证据链断裂风险**：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，劳动关系可能难以认定，导致社保维权失败。例如，某员工未签订书面合同，也未保留工资发放记录，最终无法证明劳动关系存在，维权失败。
3. **经济损失风险**：因社保未缴纳，员工可能无法享受医疗报销、生育津贴、失业保险等社保待遇，造成实际经济损失。例如，某员工因未缴纳医保，在住院治疗时无法报销医疗费用，自付高额医疗费。
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1. **收集完整证据材料**：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，以证明您与外包公司之间存在劳动关系。
2. **向劳动监察部门投诉**：携带相关证据材料前往公司所在地的劳动监察大队进行实名举报，要求其依法处理。
3. **申请劳动仲裁主张权益**：如投诉无果或公司拒不整改，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相关法律责任。
4. **咨询专业律师协助处理**：由于社保维权涉及法律程序和证据要求，建议在维权前咨询专业律师，确保操作合法有效。
选择哪种方式应重点考虑证据的充分性、维权时效以及外包公司的配合程度。建议在证据充分、时效允许的情况下优先选择投诉方式，如无效再启动仲裁程序。
如您不确定如何操作或担心维权风险，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。若外包公司未在用工之日起三十日内为您办理社保登记，即已违反法律规定。
此外，该法条还明确，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，即使外包公司未主动为您缴纳社保，相关部门仍可依法要求其补缴。
结合实际情况，若您能提供劳动合同、工资条、银行流水等材料证明劳动关系存在，社保机构或劳动仲裁部门将依法支持您的诉求，要求外包公司履行其法定义务。因此，您完全可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自己的社保权益。
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外包公司未依法为员工缴纳社保属于违法行为，员工有权依法维权。具体情况如下：
1. **若外包公司与您存在明确的劳动关系**：公司有法定义务为您缴纳社保，您可以依法要求其补缴，并通过投诉或仲裁方式维权。
2. **若外包公司否认劳动关系**：需通过劳动合同、工资流水、考勤记录等证据证明劳动关系的存在，以便主张您的社保权益。
3. **若社保未缴纳时间较长或金额较大**：可向劳动监察部门举报，要求公司补缴社保，同时也可以申请仲裁主张相关权益。
4. **若存在第三方代缴社保的情况**：需核实社保缴纳是否真实、合法，避免影响您的社保权益连续性和待遇享受。