无效劳动合同是不是没有签合同

1.无效劳动合同和没签合同是不同概念。无效劳动合同已订立，但因违法等原因自始无法律约束力；没签合同是双方未达成劳动协议。
2.多种情形会导致劳动合同无效，像欺诈胁迫订立合同、用人单位免除自身法定责任等。若劳动合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。
3.当合同被确认无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应支付劳动报酬。
4.为避免出现无效劳动合同，用人单位应依法依规订立合同，明确双方权利义务，杜绝欺诈胁迫等行为。劳动者自身要增强法律意识，签订合同时仔细审查条款，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）无效劳动合同与没签合同有本质区别。无效劳动合同是已经订立，但因违反相关规定而自始无法律约束力；没签合同则是双方未达成劳动合同协议。
（2）导致劳动合同无效的情形多样，包括采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同，以及用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等。
（3）若劳动合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。并且当合同被确认无效，只要劳动者已付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时要仔细审查合同条款，避免陷入无效合同风险。遇到合同相关问题，建议咨询以获得具体分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到可能是无效劳动合同的情况，要收集好能证明自己劳动的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）若怀疑合同无效，可先和用人单位沟通协商，要求重新签订合法有效的合同。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.无效劳动合同不等于没签合同。无效合同是已订立，但因违法等原因自始无法律约束力；没签合同是双方未达成协议。
2.导致合同无效的情形不少，像欺诈、胁迫等手段订立，或单位免除自身责任、排除劳动者权利。
3.合同部分无效不影响其他部分的，其他部分仍有效。合同无效但劳动者付出劳动，单位要支付报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
无效劳动合同不等于没签合同，无效劳动合同是已订立但因违法等自始无法律约束力，没签合同是未达成协议；部分无效不影响其他有效部分，付出劳动用人单位需支付报酬。
法律解析：
无效劳动合同和没签合同是不同概念。无效劳动合同是双方已签订合同，然而由于违反法律、行政法规强制性规定，像以欺诈等手段订立合同，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等，致使合同从一开始就不具备法律约束力。而没签合同则是双方根本未达成书面或口头的劳动合同协议。若劳动合同部分无效，只要不影响其他部分效力，其他部分依然有效。并且当合同被确认无效时，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位就有义务向劳动者支付劳动报酬。如果大家在劳动合同方面遇到类似疑惑或者有不确定是否属于无效合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。