单位没给交医保和住房公积金咋办

您好，没有交只能找社保局相关部门，但是因此离职，可以劳动仲裁公司，经济补偿
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如果单位未缴纳医保和住房公积金，您可以要求单位补缴，并向相关管理部门投诉。具体如下：
1. 若单位已经注册公积金账户但未为您缴纳：您可以要求单位补缴，并向住房公积金管理中心投诉。
2. 若单位未注册公积金账户：您可要求单位依法开户并补缴。
3. 若您与单位存在劳动关系但未签订劳动合同：仍可依据工资条、银行流水等证据主张权利。
4. 若单位以“自愿放弃”为由拒绝缴纳：该做法违反法律规定，您可以主张补缴。
5. 若单位已注销或破产：则可能无法补缴，但可申请列入破产清算债务。
6. 若单位拒不配合：可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼维权。
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依据《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。若单位未履行该义务，您有权要求补缴。同时，根据第三十八条规定，单位逾期不缴或少缴的，住房公积金管理中心可责令其限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。结合您的情况，若您与单位之间存在合法劳动关系而单位未按规定缴纳公积金，您可依据上述法规向住房公积金管理中心投诉，要求单位依法补缴。这不仅保障了您的住房权益，也符合国家对职工基本福利保障的立法精神。
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1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水等材料，以证明您与单位之间存在劳动关系及单位未缴纳公积金的事实。
2. 向住房公积金管理中心投诉：携带相关材料前往当地住房公积金管理中心进行投诉，要求单位补缴。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法缴纳。
4. 向社保部门反映医保问题：单位未缴纳医保的，可向社保经办机构举报，要求单位补缴医保费用。
选择何种方式应重点考虑证据是否充分、单位是否配合以及自身维权成本。建议在初步维权无果后及时联系专业律师，以便更高效地维护您的合法权益。
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1. 无法享受公积金贷款优惠：例如，职工因单位未缴纳公积金，在购房时无法申请低利率的公积金贷款，导致购房成本增加数十万元。
2. 医疗费用无法报销：如职工在未缴纳医保期间生病住院，需自行承担高额医疗费用，造成较大经济损失。
3. 退休后公积金提取受限：长期未缴纳公积金可能导致退休后无法领取应有的公积金余额，影响养老生活质量。
这些风险不仅影响职工当前的生活质量，也可能对未来产生长期不利影响。因此，及时维权是保障自身权益的关键。
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