怀孕急辞能扣工资吗

法律分析：
（1）女职工在孕期受法律保护，即便怀孕急辞，用人单位也应依法支付工资，不能以女职工怀孕急辞为由扣工资。
（2）若女职工急辞未提前通知用人单位且给单位造成损失，用人单位有权要求其赔偿，但赔偿要依法进行，不能随意扣工资。
（3）用人单位每月扣除劳动者工资部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（4）用人单位扣除全部或不合理部分工资的行为不合法，女职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
女职工遇到此类情况应及时维权，用人单位扣工资时要注意合法性，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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1.用人单位不能因女职工怀孕急辞扣工资，女职工孕期受法律保护，急辞时单位也应依法支付工资。若女职工急辞未提前通知致单位受损，单位可要求赔偿，但赔偿要依法，不能随意扣工资。
2.赔偿方面，每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。用人单位扣除全部或不合理部分工资不合法。
3.解决措施：女职工可先与单位协商，争取合理解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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结论：
用人单位不能因女职工怀孕急辞扣工资，随意扣除全部或不合理部分工资不合法。
法律解析：
女职工享有孕期保护权利，即便急辞，用人单位也应依法支付工资。不过，若女职工急辞未提前通知，给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要依法进行，不能随意扣工资。每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。女职工怀孕急辞遭遇单位不合理扣工资时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若您在劳动权益方面有任何疑问，或遇到类似复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。
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（一）女职工怀孕急辞，用人单位应依法支付工资，不能随意扣工资。
（二）若女职工急辞未提前通知造成单位损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿要依法进行，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）用人单位扣除全部或不合理部分工资不合法，女职工可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.女职工怀孕急辞，用人单位不能扣工资，女职工孕期受法律保护，单位需依法支付工资。

2.若女职工急辞未提前通知且给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能随意扣工资，每月扣除部分不超当月工资20%，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.单位扣除全部或不合理部分工资不合法，女职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。