（一）与公司沟通协商，明确工资支付困难原因及具体支付时间，同时留存好聊天记录等协商证据。 （二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。 （三）在劳动争议.

结论： 农村宅基地拆迁补偿分宅基地和房屋补偿，宅基地补偿归村集体，有货币和置换补偿；房屋补偿归村民，有货币补偿和产权调换等，还可能有搬迁费等，各地补偿标准差异大，需参考当地方案。 法律解析： 依据《中华人民.

广东广州市双女户补贴政策启动时间需关注当地计生政策。 分析：双女户补贴政策通常与当地的计划生育政策相关联，旨在鼓励计划生育和性别平等。广东广州市的具体补贴启动时间需参考当地政府或计划生育部门发布的最新政策.

具体操作： 1. 查询政策：登录云南省及昆明市政府的官方网站，查找关于退休人员补贴的政策文件，了解补贴的资格条件、标准和申请流程。 2. 咨询部门：联系当地社保部门或民政部门，提供个人身份信息，询问是否享有高龄补贴.

1.检察院作出不起诉决定后，被害人不服有多种救济途径。当被害人对检察院不起诉决定不服时，可根据自身情况选择合适方式维护权益。 2.解决措施和建议如下： -若被害人不服决定，可在收到不起诉决定书七日内向上一级人民检.

首先可与楼上友好协商，说明漏水影响争取其维修。若协商不成，可保留漏水证据，如照片、视频等，通过诉讼要求楼上承担修复责任并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

结论： 民工工资诉讼时效一般为三年，主张自己的权利可致时效中断，劳动关系存续期讨薪仲裁无时效限制，终止后一年内需提出，超时效起诉或失胜诉权。 法律解析： 根据法律规定，民工工资诉讼时效适用一般诉讼时效，即三.

结论： 婚前财产归一方个人所有，不因婚姻延续转化为共同财产，除非有约定。其范围广泛，以结婚登记时间判断，处理纠纷需提供证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，婚前财产的规定旨在明确夫妻双方财产界限.

您好，根据描述无法判断 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离婚房产过户的税费情况需根据具体情况分析。 分析：在上海，离婚时若将老公名下的房子过户给你，通常视为.

1.59岁没签合同被辞退的赔偿情况需根据是否达法定退休年龄判断。若已达法定退休年龄，与单位是劳务关系，通常无经济补偿，辞退赔偿按双方约定处理。 2.若未达法定退休年龄，双方是劳动关系。自用工超一个月不满一年未签合.

1.起诉离婚程序 先向有管辖权的法院交起诉状和相关材料，法院审查，符合条件就立案。立案后确定开庭时间通知双方，开庭时双方举证、质证、辩论，最后法院判决。 2.所需准备材料 准备民事起诉状，写清双方信息、诉求、理由.

（一）当“第二被告”为夫妻共同债务的债权人时，要积极收集债务相关证据，如借条、转账记录等，证明债务是否真实以及是否属于夫妻共同债务。同时可咨询专业律师，了解自身在债务承担方面的责任和义务。 （二）若“第二.

浙江农村村防疫员退休保障需依据当地政策，建议咨询当地人社局。 分析：农村村防疫员的退休保障问题，通常取决于当地的政策规定以及防疫员是否参与了相应的社会保险。在浙江省，不同地区的具体政策可能有所差异，因此需.

长期病假需手续。操作：1.前往单位指定医疗机构；2.由执业医师检查并出具病假条；3.持病假条按单位规定办理请假手续；4.保留好相关医疗证明以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

1.合同无效从一开始就没法律约束力，不存在违约责任，违约责任基于有效合同违反义务产生。 2.合同无效可能产生缔约过失责任，赔偿范围包括：为订合同支出的合理费用，像差旅费、通讯费；因信合同有效失去与他人订合同机会.

当遇到陌生人受伤时，作为旁观者或passerby，您应该采取以下步骤来寻求帮助：1.保持冷静并评估情况：首先，请确保您自己处于安全的位置。查看伤者的状态，判断其是否有生命体征，如呼吸和脉搏。如果伤者失去知觉或无法移动.

（一）与对方协商，清晰表明工资支付的标准、方式和时间，敦促其尽快支付工资。 （二）若协商无果，收集能证实劳动关系或合作关系以及工资约定的证据，例如直播合作协议、工作记录、聊天记录等。 （三）存在劳动关系时，.

上海徐汇大众小额贷款公司是否为正规需具体核实。 分析：判断小额贷款公司是否正规，需查看其是否持有当地金融监管部门颁发的牌照，并核实其工商注册信息、经营范围等。同时，正规公司通常遵循相关法律法规，不会进行非.

法律分析： （1）当事人对交通事故责任认定不服时，在规定时间内有提出复核申请的权利。自收到认定书三日内，可向上一级公安机关交通管理部门书面申请复核，申请书要明确提出复核请求、阐述理由并列出主要证据。这是为了.

结论： 未上满一个月工资通常按天计算，用人单位需按实际出勤天数核算并支付工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。当劳动者工作未满一个月.