公司不让辞职拖延工资该怎么办

首先，若劳动合同明确约定了工作期限，劳动者要解除劳动合同就需提前通知公司。通常情况下，应提前三十日以书面形式告知用人单位；处于试用期的话，提前三日通知即可。要是公司存在拖延工资的行为，这无疑是违法的。

面对这种情况，劳动者可采取如下措施：其一，与公司进行协商，要求其支付工资并办理离职手续。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资。其三，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，同时还可主张经济补偿等权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资情况的证据。通过这些合法途径，劳动者能够维护自身的权益，保障顺利离职并拿到应得的工资，确保自身的合法权益不受侵害，使整个过程符合法律规定和程序要求。
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若劳动合同约定了明确工作期限，要提前通知公司解除劳动合同。通常提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。公司拖延工资是违法的。

可采取这些办法：首先与公司协商，让其支付工资并办理离职手续。其次向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付工资。还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，同时可主张经济补偿等权益。劳动仲裁时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。通过这些合法途径维护自身权益，才能顺利离职并拿到应得工资。比如，员工在公司工作，公司规定了工作期限，员工要辞职就得按上述时间提前通知。若公司拖延工资，员工可以先跟公司沟通，不行就向劳动监察投诉，若还是没解决，就申请劳动仲裁，凭借相关证据来保障自己的权益，实现顺利离职并获得工资。
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首先，要是劳动合同规定了具体的工作期限，而公司不让辞职，那你得提前告知公司解除劳动合同。通常得提前三十天以书面形式通知用人单位，要是在试用期，提前三天通知就行。要是公司拖欠工资，这可是违法的。

你可以这么做：一是跟公司商量，让其支付工资并办理离职手续；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察会要求公司在规定时间内支付工资；三是申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，还能主张经济补偿等权益。进行劳动仲裁时，你要拿出劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资状况的证据。通过合法的办法维护自己的权益，保证能顺利离职并拿到该得的工资。
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首先说不让辞职这事，要是劳动合同里规定了工作期限，那就得提前通知公司解除合同。通常得提前三十天书面通知用人单位，要是在试用期，提前三天就行。公司要是拖着工资不发，这可是违法的。

有几个办法可以试试：一是跟公司商量，让把工资给了，顺便把离职手续办了；二是去劳动监察部门投诉，他们会让公司在规定时间内把工资补上；三是申请劳动仲裁，要求公司把拖欠的工资给了，还能争取经济补偿这些权益。劳动仲裁的时候，得拿出劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，来证明你和公司有劳动关系，还有工资情况。得通过合法的办法来维护自己的权益，这样才能顺顺利利离职，拿到该得的工资。
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咱先说说不让辞职这事儿哈。要是劳动合同里明确规定了工作期限，那你要解除劳动合同就得提前通知公司。通常得提前三十天用书面形式通知用人单位，要是在试用期内，提前三天就行。公司要是拖着工资不发，这可是违法的。

碰到这种情况，有几个办法可以试试。第一，跟公司商量，让他们把工资给你，然后给你办离职手续。第二，去劳动监察部门投诉，劳动监察会要求公司在规定时间内把工资给你。第三，申请劳动仲裁，要求公司把拖欠的工资补上，还能主张一些经济补偿之类的权益。在劳动仲裁的时候，你得拿出像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，还有工资情况的证据。咱得通过合法的途径来维护自己的权益，这样才能顺顺利利地离职，拿到自己该得的工资。不然的话，自己的权益受损了还不知道咋整，多憋屈啊。所以一定要按照这些方法来，保护好自己的利益。