签好合同能否辞职

签了合同后，劳动者正常情况下是能辞职的。通常得提前跟用人单位说一声，按照《劳动合同法》的规定，要是还在试用期，提前三天告诉单位就行；转正了的话，就得提前三十天用书面形式告知单位，到时候就能走人。

要是用人单位有《劳动合同法》第三十八条里说的那些情况，像没及时给劳动者足额发工资，或者没依法给劳动者交社保这些，劳动者就可以马上解除劳动合同，不用提前通知。

但要是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失了，那得承担赔偿责任。所以在辞职前，自己得把情况都考虑周全了，按照法律法规来办，不然可能就会惹上不必要的法律麻烦。比如，要是不提前通知就走，说不定单位会追究，最后还得赔偿人家损失。所以一定要依法依规，该提前通知就提前通知，该书面告知就书面告知，这样才能顺顺利利辞职，避免陷入法律风险当中，保障好自己的权益。
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从法律层面来看，劳动者在签好合同后通常是能够辞职的。不过，一般需要提前告知用人单位。依据《劳动合同法》，在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；转正之后，则要提前三十日以书面形式通知用人单位，待通知期满便可离职。

要是用人单位出现了《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，比如没有及时、足额地支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

值得注意的是，如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成了损失，那么就应当承担赔偿责任。所以，劳动者在辞职之前，务必要全面考量自身的实际情况，严格依照法律法规来操作，以此避免不必要的法律风险。总之，劳动者辞职并非随意为之，需遵循法律规定的程序，以保障自身权益的同时，也维护好用人单位的合法权益，确保劳动关系的合法、有序解除。
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从法律方面讲，签好合同后劳动者一般是能辞职的。通常得提前告知用人单位，按照《劳动合同法》规定，试用期内提前三天通知，转正后提前三十天书面通知，到时间就能离职。

要是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没及时足额给劳动者付报酬、没依法给劳动者缴社保费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知。

要是劳动者违法解除劳动合同给用人单位带来损失，就得承担赔偿责任。所以辞职前要全面考虑自身状况，依照法律法规来操作，防止出现不必要的法律风险。总之，劳动者辞职得清楚相关法律规定，按要求做好通知等事宜，不然可能给自己招来麻烦，也会影响用人单位正常运作，依法依规行事才是正确做法。
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从法律层面讲，签好合同后劳动者一般是能够辞职的。通常要提前告知用人单位，按照《劳动合同法》规定，试用期内提前三天通知用人单位，转正后提前三十天以书面形式通知，时间一到就能离职。

要是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像没及时足额给劳动者发工资、没依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知。

要是劳动者违法解除劳动合同给用人单位带来损失，就得承担赔偿责任。所以辞职前得全面考虑自身状况，依照法律法规操作，防止出现不必要的法律风险。
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签好合同后劳动者通常能辞职。通常要提前通知用人单位，按照《劳动合同法》规定，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位，期满就能离职。要是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，得承担赔偿责任。所以辞职前要综合考量自身情况，依法依规操作，防止出现不必要的法律风险。比如，员工想辞职，处于试用期的话，提前三天跟单位说就行；要是已经转正，那就得提前三十天书面告知单位。要是单位存在没及时足额发工资或者没依法缴纳社保等情况，员工随时能走，不用等那三十天书面通知。但员工随意辞职给单位造成损失的，就得赔偿单位损失。总之，员工辞职得按照法律规定来，不然可能面临法律责任。