公司提前终止劳动合同应该如何赔偿

法律分析：
（1）公司违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）当劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形出现时，公司合法解除劳动合同，无需进行赔偿。
（3）公司因裁员等合法原因提前终止劳动合同，要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

提醒：
劳动者遇到公司提前终止劳动合同情况，要准确判断终止原因，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析维权。
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（一）公司违法终止劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司合法解除，劳动者不能获得赔偿。
（三）公司因裁员等合法原因提前终止，应支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司提前终止劳动合同赔偿分三种情况：
若公司违法终止，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资。
若劳动者严重违规等，公司合法解除，无需赔偿。
若因裁员等合法原因终止，要支付经济补偿，算法同上。
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结论：
公司提前终止劳动合同赔偿分三种情况，违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除（如劳动者严重违规）无需赔偿；因裁员等合法原因提前终止需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前终止劳动合同赔偿情况不同。若公司违法终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，公司合法解除，不用赔偿。若因裁员等合法原因提前终止，按上述经济补偿标准支付经济补偿。
如果您在公司提前终止劳动合同方面遇到疑问，不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供专业法律建议。
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1.公司提前终止劳动合同赔偿分多种情形。违法终止时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司合法解除无需赔偿。
3.公司因裁员等合法原因提前终止，需支付经济补偿，计算方式同经济补偿标准。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，遭遇违法终止及时收集证据维权；公司要依法依规处理劳动合同终止事宜，避免违法风险，裁员等合法解除时按规定支付补偿。