因公司拖欠工资离职证明怎么办

法律分析：
（1）公司拖欠工资，员工有权利依法解除劳动合同。以书面形式通知公司解除，能明确表达员工解除合同的意愿和依据，保障自身权益。
（2）用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明。这是法律规定的责任，便于员工后续求职、领取失业金等。
（3）若公司拒绝出具离职证明，员工可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令公司改正，若给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。
（4）员工收集拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等，通过劳动仲裁等途径能追讨工资并主张经济补偿，合法维护自身利益。

提醒：
员工书面通知解除合同要留存好证据，收集工资拖欠证据要全面准确。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要解除劳动合同，需用书面形式（邮件、信函）通知公司，表明因公司拖欠工资按法律规定解除合同。

（二）若公司拒绝出具离职证明，员工可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司改正。

（三）若因公司拒开离职证明给员工造成损害，员工可要求公司承担赔偿责任。

（四）员工要收集拖欠工资证据，像工资条、银行流水等，通过劳动仲裁等方式追讨工资并主张经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.若公司拖欠工资，员工有权依法解除合同并要求公司开具离职证明。
2.员工可书面（邮件、信函）通知公司，因拖欠工资按法律规定解除合同。
3.按规定，公司应在合同解除或终止时开具证明。若拒绝，员工可向劳动部门投诉，责令改正；造成损害的，公司担责。
4.员工可收集工资条、流水等证据，通过仲裁追讨工资和补偿。
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结论：
公司拖欠工资，员工可书面通知公司解除劳动合同并要求其出具离职证明，若公司拒绝可投诉，同时员工可收集证据追讨工资及主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。当公司拖欠工资时，员工有权以书面形式通知公司解除劳动合同。并且用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明。若公司拒绝出具，劳动行政部门会责令其改正，若造成员工损害，公司要担责。员工收集工资条、银行流水等拖欠工资证据，能通过劳动仲裁等途径维护自身权益，追讨工资并获得经济补偿。如果您在遇到公司拖欠工资的情况时有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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公司拖欠工资，员工有权依法解除劳动合同并要求公司出具离职证明。当遭遇这种情况，员工有多种合法途径维护自身权益。
1.员工应先以书面形式，如邮件、信函，向公司说明因拖欠工资依据法律规定解除劳动合同。
2.依据法律，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明。若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。
3.员工要注意收集拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等，然后通过劳动仲裁等途径追讨工资并主张经济补偿。

建议员工在整个过程中保留好各类证据，及时采取法律手段，以保障自身权益。