试用期工作未满一个月离职的工资怎么算

1.试用期工作未满一个月离职，工资按实际出勤天数算，依据合同约定工资标准结合实际工作天数确定。
2.用人单位须及时足额支付劳动报酬，以试用期未满一个月拒付工资违法。
3.合同对试用期工资有明确且合理约定，按约定算；没约定则参照同岗位工资。离职时劳动者可要求单位一次性付清工资。
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试用期工作未满一个月离职，工资按实际出勤天数计算，用人单位应及时足额支付。即便试用期未满一个月，用人单位拒绝支付工资也属违法。

若劳动合同对试用期工资有明确约定，且符合不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十、不低于用人单位所在地最低工资标准的条件，按约定计算工资；若无约定，则参照同岗位工资确定。劳动者可要求用人单位在离职时一次性付清工资。

为保障自身权益，劳动者在入职时应与用人单位明确工资标准及支付方式并签订合同。遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
试用期工作未满一个月离职，工资按实际出勤天数算，用人单位应及时足额支付，拒绝支付违法。

法律解析：
依据相关法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。试用期未满一个月离职，工资根据劳动合同约定工资标准结合实际工作天数确定。若合同对试用期工资有明确约定，且符合不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地最低工资标准的要求，就按约定计算；没有约定则参照同岗位工资确定。劳动者有权要求用人单位在离职时一次性付清工资。若遇到用人单位以试用期未满一个月等理由拒绝支付工资的情况，这是违反法律规定的。如果大家在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者要保留好能证明自己出勤情况和工作内容的证据，如考勤记录、工作成果文件等，以防用人单位不承认工作天数。
（二）若劳动合同对试用期工资有明确约定，且符合不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地最低工资标准的条件，按约定计算工资。若没有约定，参照同岗位工资确定。
（三）与用人单位沟通，要求其在离职时一次性付清工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）试用期工作未满一个月离职，工资按实际出勤天数计算，依据是用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
（2）若劳动合同对试用期工资有明确且合法约定，即不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准，按约定计算工资。
（3）若劳动合同无相关约定，工资参照同岗位工资确定。
（4）劳动者有权要求用人单位在离职时一次性付清工资，用人单位以试用期未满一个月等理由拒付工资属违法行为。

提醒：劳动者遇到用人单位拒付工资情况，可保留出勤记录等证据，若协商不成，建议咨询以进一步分析维权方案。