一个月有4个休息半天，我上班20天，休息了2个半天，这两个半天有没有工资

关于“一个月有4个休息半天，你上班20天，休息了2个半天，这两个半天有没有工资”的问题，答案如下：
根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体是否支付加班工资，需根据以下不同情况进行判断：

1. 若存在劳动合同约定休息日上班需支付加班工资：则用人单位应按约定支付加班工资。
2. 若存在用人单位安排你在休息日上班且未安排补休：则应按照200%的标准支付工资。
3. 若不存在加班事实或用人单位未安排你休息日工作：则无需支付加班工资。
4. 若用人单位已安排补休：则可不支付加班工资，但应确保补休时间与加班时间一致。
5. 若公司实行综合工时制或不定时工时制：则可能不适用休息日加班工资的计算方式，但需经劳动行政部门批准。
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针对“你休息了2个半天是否有工资”的问题，法律依据如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”结合你的情况，如果你在原本应为休息日的两个半天被安排工作，且用人单位未安排你补休，则用人单位应按照你日工资标准的200%支付工资。如果用人单位已安排你在其他时间补休，则可以不支付加班工资。但需注意，若用人单位实行综合计算工时工作制或不定时工作制，该规定可能不适用，具体情况应结合单位实际工时制度及劳动行政部门的审批情况判断。因此，判断你是否有工资，核心在于是否存在加班事实、是否安排补休以及是否适用特殊工时制度。
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对于“你休息了2个半天是否有工资”的问题，以下是实用的行动建议：
1、收集加班证据：包括考勤记录、排班表、加班通知、工资条等，以证明你在休息日确实上班。这些证据是主张加班工资的关键。
2、与用人单位协商：主动与公司人事部门沟通，了解是否安排了补休，或是否已支付加班工资，争取通过协商方式解决。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、咨询专业律师：因劳动争议涉及法律程序和证据要求，建议在仲裁前咨询专业劳动法律师，获取法律支持。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效及用人单位的诚信度，以提高维权成功率。如情况复杂，建议尽快联系专业律师获取帮助。
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关于“你休息了2个半天是否有工资”的问题，可能出现的法律风险点如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你在半年前休息日上班但未收到加班工资，现在才主张权利，可能面临时效过期的风险。
2、证据链断裂风险：如果你无法提供考勤记录、排班表或工资条等证据，可能无法证明加班事实，导致仲裁或诉讼败诉。例如，有员工主张休息日加班，但未能提供任何书面或电子记录，最终未能获得法院支持。
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