工厂无故开除员工怎么解决

1.工厂无故开除员工，属于违法解除合同。员工可先和工厂协商，要求恢复工作或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正。

3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，准备好仲裁申请书等材料。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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结论：
工厂无故开除员工属违法解除劳动合同，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂无故开除员工是违法解除劳动合同的行为。员工可先和工厂协商，要求继续履行合同或获取赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工能向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂改正。也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工厂开除通知等材料。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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工厂无故开除员工属违法解除劳动合同，员工可通过多种途径维权。
1.协商解决：员工可先与工厂协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好相关材料，如仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工厂开除通知等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工遭遇无故开除，应冷静选择合适途径维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂无故开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权利进行维权。员工首先可与工厂协商，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好相关材料，如仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工厂开除通知等。
（4）对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意保留好相关证据，且仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在面对工厂无故开除时，先尝试与工厂沟通，提出继续履行合同或索要赔偿金的要求，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使工厂纠正错误。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工厂开除通知等材料。

（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。