什么情况需要离职补偿金

用人单位需支付离职补偿金的情形：
1.协商解约：单位主动与劳动者协商一致解除合同。
2.单位有错：未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，劳动者因此解约。
3.单位裁员：按企业破产法重整裁员，或因经营困难裁员。
4.合同期满：单位维持或提高条件续约，劳动者不同意除外。
5.单位消亡：如破产、被吊销执照等。
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结论：用人单位在协商解除、单位过错、单位裁员、合同期满终止（特定情形除外）、单位主体资格消灭等情形下需支付离职补偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动与劳动者协商一致解除合同，需给予离职补偿，这体现了公平原则，保障劳动者权益。当单位存在未按约定提供劳动保护等过错，劳动者因此解除合同，单位也应支付补偿，这是对单位违法行为的约束。单位因破产重整、经营困难等原因裁员，以及合同期满单位未维持或提高条件续订合同，还有单位主体资格消灭等情况，为保护劳动者因单位原因失去工作后的权益，单位需支付离职补偿金。若遇到涉及离职补偿金的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
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用人单位在多种情形下需支付离职补偿金。协商解除时，若用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付补偿金。单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者因此解除合同，用人单位也需支付。单位裁员，包括依照企业破产法重整裁员或因经营困难等原因裁员的情况同样如此。合同期满终止，只要不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，用人单位要支付。单位主体资格消灭，如被依法宣告破产、吊销执照等，也需支付离职补偿金。

解决措施和建议：用人单位应依法合规用工，按时足额支付报酬、依法缴纳社保。在与劳动者协商解除合同、进行裁员、合同期满处理等环节，严格按照法律规定执行。同时建立健全人力资源管理制度，加强法律知识学习，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）协商解除时，若用人单位主动提出并与劳动者达成一致解除劳动合同，需支付离职补偿金，这体现了对劳动者因失去工作而产生损失的补偿。
（2）单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者因此解除合同，用人单位应支付补偿金，这是对其违法行为的约束。
（3）单位裁员，无论是因企业重整还是生产经营困难等原因，都需支付补偿金，以保障被裁员工的基本权益。
（4）合同期满终止时，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位要支付补偿金，避免劳动者无故失去工作。
（5）单位主体资格消灭，如破产、被吊销执照等，此时也需支付补偿金，保障劳动者在单位变故时的权益。

提醒：劳动者遇到上述情形应及时主张权益，若情况复杂建议咨询专业法律人士分析。
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当遇到上述用人单位需支付离职补偿金的情形时，劳动者可按以下方式维护自身权益：
（一）与用人单位友好协商，明确提出支付离职补偿金的要求，并确定支付金额和时间。
（二）若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。