公司发不出工资，怎么办

（一）与公司沟通协商，明确工资支付困难原因及具体支付时间，同时留存好聊天记录等协商证据。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，依法要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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劳动者面对公司发不出工资的情况，有多种有效维权途径。

1.协商是首要选择，与公司沟通让其说明原因并明确支付工资时间，同时保留聊天记录等协商证据，这能为后续维权提供依据。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会对公司调查并责令支付工资。
3.申请劳动仲裁，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
4.以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可依法要求公司支付经济补偿。

建议劳动者遇到工资问题及时维权，按步骤采取措施，保障自身合法权益。
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结论：
公司发不出工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，还可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。当公司发不出工资时，劳动者与公司协商，保留证据是理性解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付工资。申请劳动仲裁，需在规定时间内提交书面申请，仲裁裁决生效后公司不履行可申请法院强制执行。同时，劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，可依法获得经济补偿。若您在遇到公司拖欠工资问题时，不知如何操作或对自身权益有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.与公司协商：和公司沟通，让其说明欠薪原因并给出发薪时间，过程中保留聊天记录等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果可投诉，准备好劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门会调查并责令公司支付工资。

3.申请劳动仲裁：在争议发生一年内，向仲裁委提交书面申请。裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。

4.要求经济补偿：以公司欠薪为由解除合同，可依法要求公司支付补偿。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的第一步，在协商时保留证据，如聊天记录，能为后续维权提供有力支撑。这可证明双方就工资支付进行过沟通，明确双方的权利和义务。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对公司进行调查并责令支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能加快问题的解决，使劳动监察部门更准确了解情况。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行，保障劳动者权益。
（4）劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权过程要注意保留各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。