主播不给开工资怎么办

（一）与对方协商，清晰表明工资支付的标准、方式和时间，敦促其尽快支付工资。
（二）若协商无果，收集能证实劳动关系或合作关系以及工资约定的证据，例如直播合作协议、工作记录、聊天记录等。
（三）存在劳动关系时，可向劳动监察部门投诉，让其责令对方支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
（四）属于合作关系的，可依据合同向人民法院提起诉讼，要求对方履行支付义务。
（五）及时维护自身权益，防止因超过仲裁或诉讼时效而失去胜诉机会。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.主播遇用人单位或合作方不给开工资，可多途径维权，且需及时行动避免时效问题。
2.解决措施和建议如下：
一是协商解决。先与对方沟通，明确工资支付标准、方式和时间，要求对方及时支付工资。
二是收集证据。若协商不成，收集能证明劳动关系或合作关系以及工资约定的证据，像直播合作协议、工作记录、聊天记录等。
三是不同关系不同途径。存在劳动关系，可向劳动监察部门投诉责令支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；属于合作关系，可依据合同向人民法院提起诉讼，要求对方履行支付义务。
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结论：
主播遇用人单位或合作方不给开工资，可先协商，协商不成，有劳动关系可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，属合作关系可向法院起诉，且维权要及时。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若主播与对方存在劳动关系，用人单位不支付工资，劳动监察部门有权责令其支付，劳动争议仲裁委员会也能通过仲裁程序让其履行支付义务。而对于合作关系，依据《中华人民共和国民法典》，当事人应按照约定全面履行自己的义务，主播可凭借合同向法院起诉要求对方支付工资。及时维权很关键，因为超过仲裁或诉讼时效，可能会丧失胜诉权。如果大家在遇到此类工资支付问题时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.主播被用人单位或合作方拖欠工资，先尝试协商，明确工资支付的标准、方式和时间，要求对方及时付款。
2.协商无果，收集证明合作或劳动关系及工资约定的证据，像直播合作协议、工作记录等。
3.若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁追讨工资。
4.若是合作关系，可依据合同起诉对方履行支付义务。
5.维权要趁早，防止超时效丧失胜诉权。
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法律分析：
（1）主播遭遇用人单位或合作方拖欠工资时，协商是首要且温和的解决方式。通过与对方明确工资相关事宜并要求支付，能在一定程度上和平解决问题。
（2）若协商无果，证据收集至关重要。像直播合作协议、工作记录等能证明双方关系及工资约定的材料，是后续维权的关键。
（3）根据不同关系类型选择不同维权途径。存在劳动关系的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；属于合作关系的，则可向法院提起诉讼。
（4）及时维权十分必要，一旦超过仲裁或诉讼时效，很可能无法通过法律途径胜诉。

提醒：
维权时务必注意收集和保存有效证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律意见。