未上满一个月工资按天计算吗

结论：
未上满一个月工资通常按天计算，用人单位需按实际出勤天数核算并支付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。当劳动者工作未满一个月，工资应按实际出勤天数核算。计算方法为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得到日工资，再乘以实际出勤天数。比如员工月工资3000元，本月实际出勤10天，该月工资就是3000÷21.75×10。若用人单位未按此标准支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资计算或支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.未上满一个月工资按实际出勤天数核算，这既符合工资应按月支付且不得克扣或无故拖欠劳动者工资的法律规定，也体现公平原则。
2.具体计算方式为用月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数。如员工月工资3000元，本月实际出勤10天，该月工资就是3000÷21.75×10。
3.用人单位需严格按此标准支付劳动者工资。若未按规定支付，劳动者可采取措施维护自身权益。
4.建议劳动者增强法律意识，了解工资计算方式。用人单位要规范工资支付流程，避免违规行为。若遇到工资支付问题，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者，且禁止克扣或无故拖欠工资。当劳动者工作不满一个月时，按实际出勤天数核算工资是合理合法的做法。
（2）工资计算有通用公式，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得到日工资，再乘以实际出勤天数算出该月工资。此计算方式体现了公平性，保障了劳动者的权益。
（3）若用人单位未按此标准支付工资，属于违法行为。劳动者有权利采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时保留出勤等相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到未上满一个月工资未按规定计算支付的情况，首先要收集好证据，比如考勤记录、工资条、工作记录等，用以证明自己的出勤天数和应得工资。
（二）与用人单位友好沟通，说明工资计算方式和法律规定，要求按照实际出勤天数支付工资。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提供收集的证据，让劳动监察部门介入调查。
（四）也可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.未做满一个月，工资一般按天算。法律规定工资要按月以货币形式发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。没做满一个月，就按实际出勤天数算工资。
2.计算方法是用月工资除以月计薪天数（通常21.75天）得出日工资。比如月工资3000元，出勤10天，工资就是3000÷21.75×10。
3.单位得按这标准发工资，不按规定发，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。