59岁没签合同被辞退如何赔偿

1.59岁没签合同被辞退的赔偿情况需根据是否达法定退休年龄判断。若已达法定退休年龄，与单位是劳务关系，通常无经济补偿，辞退赔偿按双方约定处理。
2.若未达法定退休年龄，双方是劳动关系。自用工超一个月不满一年未签合同，单位要支付双倍工资。单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：员工可收集工作证据，先与单位协商解决问题。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）当员工已达法定退休年龄，和单位构建的是劳务关系，这种情况下通常没有经济补偿，辞退赔偿主要依据双方之间的约定来执行。
（2）若员工未达法定退休年龄，双方形成的是劳动关系。自用工开始超过一个月但不满一年未签订合同，单位需支付双倍工资。要是单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可以收集工作相关证据，先和单位进行协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集工作证据，不同情况赔偿不同，若遇复杂问题建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身情况：确定自己是否达到法定退休年龄，若已达，与单位是劳务关系，赔偿看双方约定；若未达，是劳动关系，有相应补偿规定。
（二）收集证据：收集能证明自己工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（三）协商解决：与单位就赔偿问题进行协商沟通。
（四）申请仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.59岁被辞退，赔偿分情况。达到法定退休年龄，和单位是劳务关系，通常无经济补偿，辞退赔偿看约定。

2.未达法定退休年龄，双方属劳动关系。用工超一月不满一年没签合同，单位付双倍工资。单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。

3.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资；超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。员工可收集证据先协商，不成则申请仲裁维权。
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结论：
59岁没签合同被辞退，赔偿情况分劳务关系和劳动关系处理。劳务关系按约定，劳动关系依法律规定，违法辞退有双倍工资及赔偿金。
法律解析：
若员工已达法定退休年龄，和单位建立的是劳务关系，通常没有经济补偿，辞退赔偿按照双方约定执行。要是未达法定退休年龄，双方为劳动关系。自用工超一个月不满一年未签合同，单位要支付双倍工资。单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况可收集工作证据，先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问或面临类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。