职工社保没有交十几年，现在转灵活就业交可以吗

可以转为灵活就业人员继续缴纳社保，但需满足一定条件。如果或若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果职工社保累计缴费满10年，可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，保障退休和医疗待遇。
2. 如果职工社保缴费年限不足10年，部分地区允许转为灵活就业人员继续缴纳，但需根据当地政策确定是否允许补缴或连续缴纳。
3. 如果个人已经退休或接近退休年龄，可能无法直接转为灵活就业人员，需结合具体年龄和缴费年限进行评估。
4. 如果原单位未依法缴纳社保，可向社保部门投诉或申请补缴，再考虑是否转为灵活就业人员续缴。
5. 如果户籍或居住地与参保地不一致，部分城市对灵活就业人员参保有户籍或居住年限限制，需提前确认政策要求。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第二十三条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳相关费用。这意味着，只要个人符合灵活就业人员的身份条件，不论其过去是否中断缴费，均可选择以灵活就业身份继续参保。具体到职工社保中断十几年的情况，法律并未禁止其转为灵活就业人员参保，而是将具体操作权限下放至地方社保部门，由其根据地方政策执行。因此，建议咨询当地社保经办机构，了解是否允许中断多年后继续以灵活就业身份参保，并确认是否需要补缴或调整缴费年限。适用结论是：在法律层面允许转为灵活就业人员参保，但具体操作需结合地方政策执行。
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1、咨询当地社保部门：了解是否允许中断多年后继续以灵活就业身份参保，以及是否需要补缴、补缴年限和费用标准，确保信息准确。
2、准备相关材料：包括身份证、社保缴费记录、灵活就业证明等，以便顺利办理参保手续。
3、评估缴费能力：根据自身经济状况选择缴费基数和年限，确保长期可持续缴纳，避免再次中断。
4、考虑是否申请补缴：若社保中断期间单位未依法缴纳，可尝试通过投诉或仲裁要求补缴，以提高累计缴费年限。
选择解决方案时应重点考虑自身年龄、缴费年限目标、经济能力及地方政策要求，以便制定最符合个人利益的参保计划。如需进一步明确政策细节或处理补缴问题，建议及时向专业律师咨询，确保权益不受损。
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1、缴费年限不足影响退休待遇：例如，原缴费年限仅5年，转为灵活就业人员后因经济原因无法持续缴纳，最终累计缴费年限不足15年，导致无法按月领取养老金。
2、地方政策限制导致无法参保：例如，某城市规定灵活就业人员参保需具备本地户籍，若当事人户籍不在本地，即使想继续缴纳也可能被拒，影响社保权益保障。
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