公司二级工伤怎么算赔偿

1.一次性伤残补助金：按本人25个月工资发放。
2.伤残津贴：每月按本人工资的85%支付。
3.生活护理费：按自理障碍分三档，为地区上年度职工月均工资的50%、40%或30%。
4.医疗费用：符合标准的，从工伤保险基金出。
5.住院伙食补助费：标准由当地政府定。
6.辅助器具费：按国家标准从基金支付。
单位缴了工伤保险，大多由基金赔；没缴则单位担责。
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结论：
二级工伤赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用、住院伙食补助费、辅助器具费。若单位缴纳工伤保险，大部分由基金赔付；未缴纳则单位担责。

法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，二级工伤职工享有多方面赔偿权益。一次性伤残补助金按25个月本人工资给予，这是对职工因工伤致残的一次性经济补偿。伤残津贴按月支付本人工资的85%，保障职工后续生活收入。生活护理费根据自理障碍分三档按统筹地区上年度职工月平均工资比例支付，用于解决生活照料问题。医疗费用符合相关目录和标准的从基金支付，确保职工能得到有效治疗。住院伙食补助费由统筹地区政府规定，辅助器具费按国家标准从基金支付。若单位缴纳工伤保险，能有效减轻单位和职工负担，让职工及时获得赔偿；若未缴纳，单位需承担赔偿责任。如果遇到二级工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.二级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用、住院伙食补助费和辅助器具费。一次性伤残补助金按25个月本人工资计算；伤残津贴按月支付，为本人工资的85%；生活护理费依生活自理障碍程度分三档，是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%；医疗费用符合相关目录和标准的从工伤保险基金支付；住院伙食补助费由统筹地区政府规定；辅助器具费按国家规定标准从工伤保险基金支付。
2.若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金赔付；未缴纳的，单位承担赔偿责任。
3.建议用人单位依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规申请各项赔偿。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按25个月本人工资计算，这为工伤者提供了一次性的经济补偿，保障其在一定时期内有资金应对生活。
（2）伤残津贴按月支付，比例达本人工资的85%，能确保工伤者在后续生活中有持续稳定的收入来源。
（3）生活护理费根据自理障碍程度分档，体现了对不同生活需求的照顾，依据统筹地区上年度职工月平均工资按比例支付。
（4）医疗费用按规定从工伤保险基金支付，减轻了工伤者的医疗负担。
（5）住院伙食补助费由统筹地区政府规定，保障工伤者住院期间的基本生活。
（6）辅助器具费按国家标准从工伤保险基金支付，帮助工伤者恢复生活自理能力。若单位缴纳保险，大部分由基金赔付；未缴纳则单位担责。

提醒：
工伤认定和赔偿计算需严格遵循法定程序。不同地区标准有差异，建议咨询专业法律人士以确保权益得到最大保障。
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（一）确认赔偿项目时，需收集好相关证明材料，如工资条证明本人工资、病历和费用清单证明医疗费用等。
（二）计算赔偿金额时，一次性伤残补助金直接用本人工资乘以25个月；伤残津贴每月按本人工资的85%计算；生活护理费根据生活自理障碍程度对应统筹地区上年度职工月平均工资的比例计算；医疗费用以符合相关标准的实际花费为准；住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定计算；辅助器具费按国家规定标准确定。
（三）若单位缴纳了工伤保险，协助单位向工伤保险基金申请赔付；若单位未缴纳，及时与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。