公司赔补偿金后还能否仲裁

结论：
公司支付补偿金后劳动者仍可申请仲裁，只要在仲裁时效内且有明确请求和证据。
法律解析：
仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者的仲裁权利不会因公司支付补偿金而丧失。若劳动者觉得公司支付的补偿金数额不符合法律规定，或存在其他劳动争议事项，即便已拿到补偿金，也能申请仲裁。就像公司应按法定标准支付N+1的经济补偿，实际只支付了N的金额，劳动者可就差额部分申请仲裁。但申请仲裁需在仲裁时效内进行，并且要有明确的仲裁请求和相应证据支持。如果遇到类似劳动争议不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司支付补偿金后，劳动者仍能申请仲裁。即便拿到补偿金，若觉得数额不符法律规定或有其他劳动争议，都可申请。

2.仲裁是解决劳动争议的法定途径，不会因公司支付补偿金就剥夺劳动者的仲裁权利。像公司应按N+1补偿，只给N，劳动者可就差额仲裁。

3.申请仲裁要在时效内，且有明确请求和对应证据。
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1.公司支付补偿金后劳动者仍能申请仲裁。因为仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者的仲裁权利不会因公司支付补偿金而丧失。若劳动者觉得公司支付的补偿金数额不合规，或存在其他劳动争议事项，都可申请仲裁。
2.比如公司应按法定标准支付N+1的经济补偿，却只支付了N的金额，劳动者可就差额部分申请仲裁。
3.申请仲裁时，要在仲裁时效内提出，并且要有明确的仲裁请求和相应证据支持。建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以保障自身合法权益。同时，尽快咨询专业人士，确定仲裁请求和策略。
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法律分析：
（1）公司支付补偿金后，劳动者若认为补偿金数额不符合法律规定，或者存在其他劳动争议事项，依然可以申请仲裁。这是因为仲裁是解决劳动争议的法定途径，当事人的仲裁权利不会因公司支付补偿金而丧失。
（2）比如公司应按法定标准支付N+1的经济补偿，实际仅支付N的金额，劳动者可就差额部分申请仲裁来维护自身权益。
（3）申请仲裁需在仲裁时效内提出，并且要有明确的仲裁请求和相应证据支持，这样仲裁才可能获得支持。

提醒：
申请仲裁要注意仲裁时效，准备好明确请求和相关证据，不同劳动争议情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者认为补偿金数额不符或存在其他劳动争议，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、补偿协议等，证明自身主张。
（二）在仲裁时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求，如要求补足补偿金差额等。
（三）积极参与仲裁程序，配合仲裁委调查，如实陈述事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明劳动者与公司就补偿金等问题产生争议时，可通过仲裁解决。