工伤之后治疗一个月死亡怎么办

（一）家属要及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等，为申请工伤认定做准备。
（二）在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：职工工伤治疗一个月死亡，符合特定情形，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；单位未缴工伤保险，费用由单位支付，家属应及时申请工伤认定主张权益。
法律解析：依据相关法律，职工在停工留薪期内因工伤导致死亡等符合条件的情况，近亲属能获得相应补偿。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，这些费用就由用人单位承担。所以，当发生职工工伤死亡情形，家属要及时申请工伤认定，按照法定程序维护自身权益。如果在处理这类工伤死亡赔偿问题时遇到疑问或需要进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工工伤治疗一个月后死亡，若符合特定情形，近亲属能从工伤保险基金获取三项重要补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供了资金支持。
（2）供养亲属抚恤金则根据职工本人工资按比例发给符合条件的亲属，保障了由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，一定程度上弥补了家庭的经济损失。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。家属需及时申请工伤认定，按法定程序维护自身权益。

提醒：
家属申请工伤认定应注意时间限制，且不同案情补偿可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工工伤治疗一个月后死亡，符合特定情形近亲属可获相应补偿。若用人单位缴纳工伤保险，近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由单位支付。

建议如下：
1.家属及时申请工伤认定，以确保合法权益得到保障。
2.严格按法定程序主张权益，避免不必要的纠纷。
3.用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工工伤治疗一个月死亡，若属停工留薪期内因工伤致死等情况，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例给受供养无劳动能力亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.若单位没交工伤保险，这些费用单位出。
3.家属遇到这种事，要及时申请工伤认定，按程序维权。