工伤保险认定标准及赔偿标准是什么

1.工伤保险认定分应当认定和视同认定。应当认定是在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情况；视同认定如在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。这体现了工伤保险对劳动者在工作中各类风险的保障。
2.赔偿标准按伤残等级划分。赔偿项目一般有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，不同等级有不同的一次性伤残补助金和伤残津贴标准，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%。工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.建议劳动者增强工伤预防意识，企业要为员工及时足额缴纳工伤保险。遇到工伤情况，要及时按规定申请认定和赔偿，确保自身权益。
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法律分析：
（1）工伤保险认定存在应当认定和视同认定两类。应当认定涵盖在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况，体现了工作与伤害的直接关联性。
（2）视同认定包含在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。这在一定程度上拓宽了工伤保险的保障范围。
（3）赔偿标准依据伤残等级确定。常见赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，不同等级对应不同的一次性伤残补助金和伤残津贴，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%。工亡赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
申请工伤保险认定需注意时间和证据收集，不同案情对应赔偿可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）发生可能符合工伤保险认定的情况时，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，以便后续申请认定。
（二）了解申请工伤保险认定的流程和时间限制，在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。
（三）若对赔偿标准有疑问，可向社保部门咨询或寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到合理保障。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例明确了应当认定为工伤的情形，为工伤保险认定提供了依据。
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1.工伤保险认定分两类：应当认定的，像工作时间和场所内因工作受伤；视同认定的，如工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
2.赔偿标准按伤残等级定。常见赔偿有医疗费、停工工资、护理费等。若有伤残，一级伤残一次性补助金是27个月工资，二级25个月等。伤残津贴一级是工资90%，二级85%。工亡有丧葬补助、亲属抚恤金和一次性工亡补助。
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结论：
工伤保险认定分应当认定和视同认定，赔偿标准依伤残等级而定，工亡也有相应赔偿。
法律解析：
工伤保险认定有应当认定和视同认定两种情况。应当认定是在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等；视同认定是在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。赔偿标准按伤残等级确定，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。如构成伤残，一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级25个月等，伤残津贴一级为本人工资90%，二级85%等。工亡赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些规定能保障劳动者权益，让其在遭遇工伤或工亡时得到合理补偿。若你对工伤保险认定及赔偿有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。