未和总经理签订劳动合同有效吗

1.未与总经理签劳动合同，合同效力要分情况看。若公司按法定程序，由有权代表与总经理签合同，内容合法、意思真实，合同就有效，总经理也是劳动者，适用一般规则。

2.实践里，总经理管人事，若故意不签合同再要双倍工资补偿，法院可能因职责等因素不支持。所以，合同有效性需结合实际和证据判断。
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结论：
未和总经理签订的劳动合同效力需分情况判断，有效与否要结合实际情况和证据判定。
法律解析：
若公司按法定程序，由有权代表公司的人跟总经理订立合同，且合同内容合法、意思表示真实，该合同有效。总经理作为劳动者，适用一般合同效力规则。然而，由于总经理负责公司人事管理，若其故意不签劳动合同，之后主张给双倍工资补偿，法院可能因其职责等因素不予支持。这表明劳动合同效力不仅取决于合同本身的要素，还受实际情况影响。如果遇到与总经理劳动合同效力相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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未和总经理签订的劳动合同，其效力要依据具体情况判断。若公司按法定程序，由有权代表公司者与总经理订立合同，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗且意思表示真实，合同有效，总经理作为劳动者，适用一般合同效力规则。但如果总经理负责公司人事管理，故意不签合同后主张给双倍工资补偿，法院会基于其职责等因素，可能不支持该主张。

具体建议如下：
1.公司应严格依法定程序与总经理签订劳动合同，确保合同内容合法合规、意思表示真实。
2.保留好与合同签订相关的证据，以便在发生纠纷时能证明签订过程的合法性。
3.对于负责公司人事管理的总经理，公司可制定专门的合同签订流程和监督机制，避免故意不签合同的情况发生。
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法律分析：
（1）通常情况下，若公司按照法定程序，由有代表权的人代表公司与总经理签订劳动合同，同时合同内容符合不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗且意思表示真实等条件，该合同是有效的。总经理作为劳动者，适用一般合同效力规则。
（2）在实践中，由于总经理负责公司人事管理工作，如果是其故意不签订劳动合同，之后又主张给双倍工资补偿，法院会综合考虑其职责等因素，很可能不会支持其诉求。所以，判断合同是否有效，需要结合实际情况并依据相关证据来确定。

提醒：
总经理和公司在签订劳动合同时都应遵循规定。若遇到合同效力及补偿问题，因情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）判断合同效力要先看签订程序，若公司按法定程序，由有权代表公司的人跟总经理签合同，且合同内容合法、意思表示真实，那合同有效。
（二）考虑总经理职责，若总经理负责公司人事管理却故意不签合同，之后主张给双倍工资补偿，法院可能因职责因素不支持。
（三）最终合同效力判定需结合实际情况和证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。