工厂搬迁需与员工协商，影响大应支付补偿。依据《劳动合同法》，劳动地点变更属重大变更，协商不一致员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动争议和法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁应协商。具体操作：1. 评估搬迁影响，小影响不补偿；2. 大影响需与员工协商，同意搬迁或支付补偿；3. 员工不同意且影响大，可解除劳动合同并支付补偿，按工作年限计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁常见处理方式是协商或支付补偿。若搬迁对员工影响小，可不补偿；若影响大，应与员工协商补偿或同意其解除劳动合同。选择方式需根据搬迁实际情况和员工反馈决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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