换部门不一定需要离职再入职。依据《劳动合同法》，单位不可无故调岗，合同的变更应双方同意。如单位强行调岗，劳动者可提起仲裁维护权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如薪资、福利等受影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫换部门无需离职再入职。操作如下：1. 与单位沟通，明确表达不同意无故调岗；2. 若单位坚持，要求按原合同履行或协商补偿；3. 协商不成，收集证据提起仲裁，依据《劳动合同法》维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司换部门常见的处理方式有协商和仲裁。首先应与单位协商，表达个人意愿和诉求；若协商无果，劳动者可选择提起仲裁，依据《劳动合同法》维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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