裁员赔偿款要不要退还

1.通常，裁员赔偿款不用退还。用人单位支付赔偿款是因合法裁员需给劳动者补偿，这是劳动者应得的。

2.但有两种情况可能要退：一是单位算错多给了，劳动者要退还多的部分；二是劳动者欺诈拿到赔偿款，单位有权要求退还。

3.单位若要求退还，得证明支付有误或劳动者获取不当，否则劳动者无需退还。
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1.裁员赔偿款通常无需退还，它是用人单位在法定情形下解除劳动合同给予劳动者的补偿，是劳动者的应得权益。
2.但在特定情况可能需要退还：一是用人单位支付赔偿款计算有误，多支付部分劳动者需退还；二是劳动者通过欺诈等不当手段获取赔偿款，用人单位有权要求退还。
3.若用人单位要求退还赔偿款，需证明自身支付存在错误或劳动者获取存在不当行为，否则劳动者无退还义务。

建议用人单位在支付赔偿款时仔细核算，避免计算错误。劳动者应诚信获取赔偿款，遇到用人单位不合理要求退还的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
裁员赔偿款通常无需退还，但若用人单位支付赔偿款计算错误多付，或劳动者欺诈获取赔偿款，则可能需退还。
法律解析：
用人单位支付裁员赔偿款是基于法定解除劳动合同的补偿义务，在裁员程序合法且符合支付条件时，赔偿款是劳动者应得权益。但当出现特定情形时，赔偿款可能需退还。若用人单位支付赔偿款存在计算错误导致多付，劳动者应退还多付部分；若劳动者通过欺诈等不正当手段获取赔偿款，用人单位有权要求退还。用人单位若要求劳动者退还赔偿款，需证明支付存在错误或劳动者获取不当。若遇到裁员赔偿款退还方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）通常裁员赔偿款无需退还，这是劳动者在合法裁员情形下应得的补偿。
（二）若出现用人单位计算错误多支付赔偿款，劳动者要退还多付部分。
（三）若劳动者以欺诈等手段获取赔偿款，用人单位有权要求退还，此时用人单位需证明支付错误或劳动者获取不当。若无证据，劳动者无退还义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
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法律分析：
（1）通常情况下，裁员赔偿款是用人单位在合法裁员且符合支付条件时，对劳动者的法定补偿，属于劳动者应得权益，无需退还。
（2）但存在特殊情况需退还赔偿款。若用人单位支付时计算错误，多支付的部分劳动者应退还。
（3）另外，若劳动者以欺诈等手段获取赔偿款，用人单位有权要求其退还。并且，用人单位要求退还时，需证明自身支付错误或劳动者获取不当，否则劳动者无退还义务。

提醒：
劳动者应诚信获取赔偿款，若用人单位要求退还需其举证。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。