律师你好，假如人在云南省呈贡区地区，请问，入职手续满某某6岁可以吗？

在云南省呈贡区入职时年满16岁是符合劳动法规定的最低就业年龄的。
根据中国劳动法规定，年满16周岁的劳动者可以合法入职，但若年满16岁未满18岁，则属于未成年工，用人单位需办理未成年工登记，并遵守国家关于未成年工的特殊保护规定。

1. 如果劳动者年满16岁且未满18岁：属于未成年工，用人单位需按规定办理未成年工登记手续，并不得安排其从事法律规定的禁忌劳动。
2. 如果劳动者未满16岁：除特殊行业如文艺、体育等经审批可招用外，一般情况下用人单位不得招用未满16岁的未成年人，否则将面临法律处罚。
3. 如果劳动者年满18岁：则不受未成年工保护规定的限制，可依法签订劳动合同并从事相应工作。
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关于年满16岁是否可以入职的问题，以下是相关法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”这意味着，除特殊行业外，用人单位不得招用未满16岁的未成年人，以保障其身心健康和受教育权。

同时，《劳动法》第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明，年满16岁的劳动者可以合法就业，但用人单位仍需遵守对未成年工的特殊保护规定，如不得安排其从事高温、井下、高空、有毒有害等国家规定的禁忌劳动。

结合云南省呈贡区的实际用工情况，用人单位在招用年满16岁未满18岁的劳动者时，必须依法办理未成年工登记手续，并确保其工作环境符合国家相关保护标准，否则将面临行政处罚或劳动纠纷风险。
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年满16岁入职时，用人单位应采取以下实用行动以确保合法合规。
1. 办理未成年工登记：若劳动者年满16岁但未满18岁，用人单位应向当地劳动行政部门申请未成年工登记，确保用工符合法律规定。
2. 审查年龄证明材料：核实劳动者身份证、户口本等真实有效的年龄证明材料，防止误招未满16岁未成年人。
3. 避免安排禁忌劳动：不得安排未成年工从事高温、井下、高空、有毒有害等国家规定的禁忌劳动岗位，以保障其身心健康。
4. 签订合法劳动合同：明确劳动岗位、工作时间、劳动报酬等内容，并保障未成年工的受教育权利。

选择适合的处理方式时，应重点考虑劳动者的实际年龄、拟从事岗位是否符合法律规定，以及是否已履行相关登记和保护义务。

如您或用人单位在用工过程中遇到具体问题，建议进一步咨询专业律师，以确保操作合法合规。
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年满16岁入职可能面临以下法律风险点。
1. 行政处罚风险：例如用人单位在云南省呈贡区招用了未满16岁的未成年人，未履行审批手续，依据《劳动法》第十五条规定，可能被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
2. 劳动争议风险：例如用人单位安排年满16岁的未成年工从事高空作业，导致其受伤，未成年工或其监护人可主张用人单位未尽保护义务，要求赔偿医疗费用及相关损失。

这些法律风险不仅影响企业的正常运营，也可能对未成年人的身心健康和未来发展造成不良影响。建议用人单位严格遵守法律规定，确保用工合法合规。
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