上班期间被打不一定算工伤，需看是否满足工伤认定条件。
依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如因工作原因在工作场所受伤。非工作原因被打，可能不构成工伤，严重时或影响赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班被打处理方式有报警、工伤认定申请及民事诉讼。
应先报警处理打人事件，再根据受伤情况考虑是否申请工伤认定，若不属于工伤可提起民事诉讼要求赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上班被打需分情况处理。
1. 立即报警，保护现场，收集证据，确保自身安全。
2. 若因工作原因被打，向单位报告并申请工伤认定。
3. 非工作原因被打，考虑向法院提起民事诉讼，要求赔偿。
4. 无论是否工伤，都应及时就医并保存相关医疗记录。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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