工伤保险规定是否需要企业赔偿？

工伤保险规定下企业是否需赔偿需视具体情况而定。
若职工发生工伤，经认定属于工伤范围，且企业依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付。例如，工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。
然而，存在一些情形企业仍需承担赔偿责任。比如，企业未依法为职工缴纳工伤保险，在此情况下，职工的工伤待遇应由企业按照工伤保险规定的项目和标准支付。像本该由基金支付的费用，此时需企业自行承担。
还有，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
另外，如果企业违反安全生产法规导致职工工伤，企业可能需承担额外的赔偿责任，比如因企业过错致使工伤损失扩大的部分。
总之，一般情况下企业借助工伤保险分散风险，但在未参保等特定情形下，企业要承担相应赔偿责任。
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关于工伤保险规定是否需要企业赔偿？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤保险规定下企业是否需要赔偿要分情况来看：
1. 一般情况：职工发生工伤，若企业依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，企业通常无需额外赔偿。比如职工因工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的都由基金支付。
2. 特殊情况：
若企业未依法缴纳工伤保险，在此期间职工发生工伤的，所有工伤保险待遇项目均由企业支付。例如职工的工伤医疗费用、伤残津贴等都由企业承担。
企业少报职工工资总额，导致工伤保险基金少支付相应待遇的，企业要补足差额部分。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已认定工伤，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求企业支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。企业支付后，可向第三人追偿。
3. 其他情况：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，企业在此过程中积极配合救助等工作，若有相关费用需要企业先行垫付等情况，按规定执行，之后再与工伤保险基金结算。
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1. 工伤保险下企业是否赔偿需分情况。
若已依法为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤时，大部分赔偿由工伤保险基金支付。例如工伤医疗费、一次性伤残补助金等。
但企业仍需承担一定责任。如职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，企业难以安排工作时由企业支付。以及终止或解除劳动合同时，企业需支付一次性伤残就业补助金。
2. 若企业未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任都由企业承担。包括本应由工伤保险基金支付的各项费用，如工伤医疗费、一次性伤残补助金等。企业还需按照规定的标准给予职工相应赔偿，保障职工因工伤应得的权益。
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工伤保险规定下企业是否需承担赔偿责任，需依具体情形而定。
一般来说，若企业依法为职工缴纳了工伤保险，在职工发生工伤事故后，大部分赔偿责任由工伤保险基金承担。比如，职工因工伤产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
但在某些情况下，企业仍需承担赔偿责任。若企业未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，企业就要按照工伤保险规定的项目和标准支付全部费用。例如，职工因工伤停工留薪期内的工资福利，应由企业照常支付。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若企业未缴纳保险，也需由企业支付。另外，如果企业拒不协助社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实，导致无法确定工伤待遇责任主体的，企业也需承担相应的工伤赔偿责任。总之，企业在工伤保险规定中的赔偿责任要根据其参保情况以及具体工伤情形等来综合判定。