公司奖金分配不均该咋办

法律分析：
（1）公司奖金分配不均时，劳动合同、员工手册及公司规章制度是重要依据，它们明确了奖金发放的标准、条件和方式。若公司违反规定，员工有权利要求其按规定重新分配奖金。
（2）与公司人力资源部门或上级沟通时，采用书面或邮件形式，能留下清晰的诉求记录，利于后续维权。
（3）公司内部劳动争议调解委员会可作为解决争议的第一步，若调解不成，员工可收集证据维权。证据收集范围包括奖金制度文件、绩效评估结果、工资条等，这些能证明奖金分配不合理。
（4）员工可选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
处理奖金分配不均问题时，要及时收集并保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）查看合同及制度：先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，明确奖金发放标准、条件和方式，这能确认公司是否违规。
（二）与公司沟通：若公司违反规定，以书面或邮件形式和公司人力资源部门或上级沟通，表达重新分配奖金的诉求。
（三）申请内部调解：沟通无果，可向公司内部劳动争议调解委员会申请调解。
（四）外部途径维权：内部调解不成，收集奖金制度文件、绩效评估结果、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.当公司奖金分配不均时，先查看合同、员工手册或规章里奖金的规定，明确发放标准等。若公司违规，就和人力部门或上级沟通，书面或邮件表达重新分配奖金的诉求。
2.若沟通没用，可申请公司内部劳动争议调解。
3.内部调解不成，收集制度文件、绩效结果、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
公司奖金分配不均，可先查看相关规定，与公司沟通，沟通无果可申请内部调解，仍未解决则收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同、员工手册或公司规章制度是规范双方权利义务的重要依据。若公司在奖金分配上违反这些规定，劳动者有权维护自身权益。首先查看规定明确分配标准，再与公司沟通要求依规分配是合理途径。若沟通不成，内部调解也是解决劳动争议的方式之一。当内部调解无法解决问题时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维权。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步解决。如果您在奖金分配方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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公司奖金分配不均，可按以下步骤处理。
1.先明确公司规定：查看劳动合同、员工手册或公司规章制度里关于奖金的条款，清楚奖金发放的标准、条件和方式。若公司违反规定，就与公司人力资源部门或上级沟通，用书面或邮件表达诉求，要求依规重新分配奖金。
2.申请内部调解：若沟通没用，可向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。
3.进行外部维权：若内部调解解决不了，收集奖金制度文件、绩效评估结果、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

建议员工在处理过程中保持理性，及时留存证据，依法维护自身权益。公司也应完善奖金分配制度，确保公平公正。