职务侵占罪加重了会怎样判

结论：
公司等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪，不同数额对应不同量刑，有加重情节会从重处罚，量刑结合案件实际全面考量。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务之便非法占有本单位财物且数额较大就构成职务侵占罪。该罪根据数额大小分为三个量刑区间，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。若存在侵占特定款物、造成单位严重后果等加重情节，法官会在对应法定刑幅度内从重处罚。不过最终量刑不是简单依据法条，而是要综合案件事实、证据等多方面情况来判断。在遇到职务侵占相关法律问题时，情况往往复杂多变，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律帮助。
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1.公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪，法律根据数额大小划分了不同量刑区间，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。若存在侵占特定款物、造成单位严重后果等加重情节，法官会在对应法定刑幅度内从重处罚。
2.为避免此类犯罪发生，单位应加强内部监管，完善财务制度和监督机制，对员工进行法律教育。对于司法机关而言，要严格依法办案，准确认定数额和情节，确保量刑公平合理。同时，加大对职务侵占犯罪的宣传力度，提高公众法律意识和防范意识。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的构成主体为公司、企业或其他单位的工作人员，他们利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大时构成此罪。
（2）该罪有不同量刑标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）若存在加重情节，像侵占特定款物或造成单位严重后果，法官会在对应法定刑幅度内从重处罚，不过具体量刑要结合案件事实和证据等综合判断。

提醒：
单位工作人员应恪守法律，避免利用职务之便侵占单位财物。不同案件情况差异大，若涉及相关问题，建议咨询专业分析。
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（一）公司等单位工作人员应坚守职业操守，不利用职务便利侵占单位财物，否则会面临刑事处罚。
（二）对于单位而言，要建立健全内部监督和财务管理制度，定期审查账目，防止职务侵占行为发生。
（三）若发现职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司、企业等单位工作人员，利用职务之便把单位财物占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。
2.量刑分三档：数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.若有侵占特定款物等加重情节，法官会在对应量刑幅度内从重处罚。
4.具体判罚要结合案件事实和证据等综合判断。