员工工伤公司如何赔偿

1.员工工伤时公司赔偿依是否缴纳工伤保险分情况处理。若公司已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资福利等部分项目；若未缴纳，公司需承担全部法定赔偿责任。
2.解决措施和建议：
公司应积极为员工缴纳工伤保险，规避自身高额赔偿风险，保障员工权益。
发生工伤后，公司和员工要及时按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保后面的赔偿顺利进行。
若公司拒不赔偿，员工要果断通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，维护自身利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司为员工缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿项目，公司负责停工留薪期工资福利等特定费用。这体现了保险机制对企业风险的分担，减轻了企业在员工工伤时的部分经济压力。
（2）若公司未缴纳工伤保险，就要承担全部法定赔偿责任，这是因为公司未履行法定的参保义务，所以要对员工工伤后果负全责。
（3）赔偿流程上，先申请工伤认定，确定伤害是否属于工伤范畴；再进行劳动能力鉴定，明确伤残程度；最后据此计算赔偿金额。若公司拒不赔偿，员工可借助劳动仲裁和诉讼维权，保障自身合法权益。

提醒：
员工发生工伤后应及时申请认定，公司需依法履行参保义务。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司已缴纳工伤保险
公司要承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、离职时一次性伤残就业补助金等费用。要确保及时发放相关费用，与工伤保险基金支付部分做好衔接。

（二）公司未缴纳工伤保险
公司需承担全部赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。公司应及时为员工支付这些费用，避免员工自行垫付产生纠纷。

（三）赔偿流程
严格按照先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿金额的流程操作。若对鉴定结果有异议，可按规定申请再次鉴定。

（四）公司拒不赔偿
员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。公司应积极应对，避免产生不良法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工工伤赔偿分情况。公司缴了工伤保险，多数赔偿由保险基金出，公司负责停工留薪工资、部分伤残津贴和离职一次性补助等。

2.公司没缴工伤保险，得承担全部赔偿，像医疗费、康复费、伤残补助金等条例规定费用。

3.赔偿流程是先认定工伤，再做劳动能力鉴定，最后算赔偿额。公司不赔，员工可仲裁、诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工工伤，公司赔偿分已缴和未缴工伤保险两种情况，赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿金额，公司拒赔员工可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司仅承担停工留薪期工资福利等部分费用；若未缴纳，公司需承担全部法定赔偿费用。赔偿流程有章可循，先申请工伤认定，确定是否为工伤；再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级；最后据此计算赔偿金额。若公司拒不赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向我或专业法律人士咨询。