如何快速拿回拖欠工资的钱

想快速拿回拖欠工资，可采取多种途径。协商、投诉、仲裁、诉讼及申请支付令都是可行办法。
1.先与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求，同时留存聊天记录或录音等证据。这是最直接的解决方式，能和平解决问题自然最好。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会进行调查并责令单位改正。
3.也可申请劳动仲裁，此方式相对快捷且费用低。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并裁决。
4.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
5.紧急情况下，可向法院申请支付令，法院审查符合条件发出后，单位不提出书面异议，支付令即生效。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这既能和平沟通，又能保留证据，为后续维权做准备。比如聊天记录和录音，可证明双方就工资问题进行过沟通，是重要的事实依据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工资条等材料，能帮助监察部门快速了解情况，对单位进行有效调查和责令改正。
（3）申请劳动仲裁具有快捷、费用低的特点。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委的审理和裁决能在一定时间内给出结果。
（4）对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
（5）紧急情况下申请支付令，若单位无异议，支付令生效可快速拿到工资。

提醒：
不同案件情况不同，需保留好各类证据。若维权中遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时注意保留证据，确保自身诉求清晰且有记录，方便后续维权。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁程序相对高效且费用低。
（四）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（五）紧急情况下，向法院申请支付令，符合条件法院会发出，单位无书面异议支付令生效。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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想快速拿回被拖欠的工资，可按如下步骤操作：
1.与用人单位协商，提出支付工资要求，保留好聊天记录、录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会调查并责令单位改正。
3.申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后安排审理并裁决。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。情况紧急时，可申请支付令，单位无异议即生效。
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结论：
想快速拿回拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉，紧急情况还能申请支付令。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。与用人单位协商并留存证据，能为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料可促使其对单位调查并责令改正。劳动仲裁具有快捷、费用低的特点，能有效解决工资纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼可进一步维护权益。紧急情况下申请支付令，若单位无异议，支付令生效可快速拿到工资。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。